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Le 21 janvier 2013, l’Agefiph a lancé une campagne de communication sur le maintien dans l’emploi afin d'informer les acteurs professionnels du maintien dans l'emploi (médecins du travail, services sociaux de l'assurance maladie, etc.) sur l'offre d'interventions de l'Agefiph en la matière, et de sensibiliser les employeurs et salariés sur cette question. Voir site

Le Guide pratique de la signalétique et des pictogrammes s’adresse à tous ceux qui veulent s’engager pour que les personnes handicapées mentales puissent participer pleinement à la vie de la Cité. Lire l'article

Guide à télécharger guide-pratique-signaletique-et-pictogrammes.pdf

Chaque handicap est unique. Pour Talentéo, sensibiliser au handicap dans l’emploi, c’est surtout prendre en compte les situations au cas par cas. Il est nécessaire de comprendre que le handicap est un ensemble de symptômes qui posent problème (ou pas) dans un contexte donné. C’est pourquoi on parle de situation de handicap. Travailler avec une personne atteinte de dépression ne sera donc pas identique selon les cas. Nous avons recensé les traits communs de la maladie, pour que chacun puisse améliorer la relation de travail. Comprendre, c’est déjà changer les choses. Lire l'article

Réglementation qui s'applique aux candidats en situation de handicap préparant des examens de l'enseignement scolaire : voir site Eduscol

Comme le dit le médecin du travail, Bernardd Salengro dans l'article de handicap.fr, la clé du changement de pratique par rapport à l'emploi des travailleurs handicapés passe par la formation des managers.

Alors faites appel à DIFFESSENS, nous concevrons une action de formation adaptée à vos besoins !

Contact DIFFESSENS : annick.vidal@diffessens.fr    06 67 64 18 82

Handicap.fr : On entend dire qu'en matière d'emploi des travailleurs handicapés, tout va mieux depuis la loi handicap de 2005...
Bernard Salengro : Oui, du côté des initiés parisiens et du village de gens bien informés. C'est du discours convenu et pas du vécu. Car, dans la « vraie vie », on est bien loin de ce constat. Il y a de la souffrance, c'est dur. Il ne faut pas se leurrer, le dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), c'est compliqué. Et une fois qu'on a le papier en poche, c'est souvent un repoussoir à l'embauche. Alors, lorsque les officiels et les associations conseillent de signaler la reconnaissance dans les CV, je doute vraiment de ce bienfondé......

......la formation des managers comme sésame"......

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Noluenne Dubois et Arnaud Hug signent un conte touchant sur la différence "l'enfantier". Un ouvrage beau et délicat.

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Malgré l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap, nombreux sont les salariés à quitter l’entreprise pour inaptitude, faute de pouvoir être maintenu à leur poste par l’employeur. Découvrez les témoignages des entreprises et managers qui agissent pour favoriser le maintien dans l’emploi des leurs salariés.

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