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Talentéo a lancé un appel à témoignages sur le thème du handicap invisible. Pourquoi ce choix ? Parce que le handicap invisible est le grand inconnu des managers en entreprise. Plus que ça, c’est toute la société qui oublie parfois que le handicap ne se voit pas dans 80 % des cas. Lire la suite de l'article et le témoignage de Benjamin

SecretCam handicap" est un jeu vidéo sérieux (serious game vidéo).

Il traite de la question de l'intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel ordinaire

Mettez-vous dans la peau d'un personnage et participez au quotidien de la vie d'une équipe.

Accéder au jeu

La Fédération des APAJH, principale association « tout handicap », présente son nouveau guide pratique, publié aux éditions Prat.

Cet ouvrage facile d’utilisation, destiné à répondre à toutes les questions que peuvent se poser personnes en situation de handicap, familles et professionnels, est écrit par les experts de la Fédération. Réactualisé en 2013, il intègre les dernières mesures législatives et réglementaires mises en œuvre. Il s’inscrit dans une action plus large de la Fédération des APAJH, mobilisée pour assurer une pédagogie sur la réalité du handicap, à la fois auprès de ceux qui le vivent au quotidien, ainsi qu’auprès du grand public et des politiques.

Pour commander le Guide Pratique APAJH, http://www.prat-fr.com/livre/978-2-8095-0451-4/livre_handicap--le-guide-pratique-ed-2013.html

Lire l'article sur le site de l'APAJH

Réalisée en décembre 2012 auprès de 1 987 travailleurs handicapés, l'étude révèle que si 59 % des personnes interrogées se déclarent satisfaites de leur parcours professionnel, 74 % estiment que la situation dans les entreprises a tendance à stagner ou à se dégrader.

54 % disent avoir besoin d'aménagements pour le bon exercice de leur fonction. Pourtant, 40 % d'entre elles affirment ne pas y avoir eu accès. En revanche 76% des personnes qui ont pu bénéficier de ces aménagements, se déclarent satisfaites de leur parcours.

« L'idée est que si les personnes ne sont pas satisfaites de leur situation, c'est qu'elles n'ont pas pu bénéficier des aménagements dont elles avaient besoin, estime Florence Gravellier, responsable du Pôle Handicap Adecco France. Bien souvent, elles ont éprouvé des difficultés à se déclarer comme handicapées ou n'ont pas su faire appel aux bons interlocuteurs. »

Se déclarer à son employeur

En effet 62 % des personnes qui déclarent ouvertement leur handicap à leur employeur se disent davantage satisfaites de leur parcours. Cependant, 49 % des personnes interrogées ne l'annoncent pas systématiquement. « L'employeur peut alors interpréter les difficultés comme un manque de compétences. Cela pose un problème de santé au travail et de suivi des trajectoires », alerte Florence Gravellier. Se déclarer permet à l'inverse de proposer un accompagnement et d'anticiper le maintien dans l'emploi ».

Lire l'article sur handicap.fr

Nous avons euaal chance d'accueillir Charles GARDOU dans la Drôme mercredi 20 février. Il était invité par l'APAJH et nous a parlé de la société inclusive.

Quelques phrases glanées : "Nul n'a l'exclusivité du patrimoine humain et social"....... 'L'exclusivité de la norme c'est personne, la diversité c'est tout le monde"..."Une société inclusive défend le droit de vivre, mais aussi d'exister"......

Lisez son dernier livre "La société inclisive, parlons-en ! " éditions ERES, mais aussi "Le handicap par ceux qui le vivent"

L'UNAT Ile de France, avec le soutien de la Ville de Paris, publie le Guide des vacances et loisirs adaptés. Ce guide vise à informer des possibilités qui s’offrent aux personnes handicapées en matière de séjours et de loisirs, adaptés à leurs besoins. Lire l'article

Télécharger le guide : le-guide-des-vacances-et-des-loisirs-adaptes.pdf

Un programme collaboratif pour améliorer l’intégration des travailleurs handicapés

Un guide édité par l'AGEFIPH qui présente bien ce qu'est la siutation de handicap et les aides possibles. A lire absolument ! guide-compensation-agefiph.pdf