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Les acteurs, décideurs et techniciens qui travaillent à améliorer l’accessibilité du cadre de vie se trouvent souvent démunis pour prendre en compte tous les handicaps visés par la loi de 2005.

Dans ce contexte, le ministère de l’écologie, du développement durable et de l’énergie et le ministère de l’égalité des territoires et du logement ont décidé de publier une série de fiches pour les aider à comprendre les situations de handicap rencontrées par les usagers dans leur diversité.

La première fiche de cette collection du Certu porte sur des handicaps mal appréhendés par les acteurs et de ce fait trop souvent oubliés dans les programmes d’action : les handicaps mentaux, cognitifs et psychiques.

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Télécharger la Fiche N° 1 Handicapas mentaux, cognitifs et psychiques certu-handicaps-et-usages-fiche-1-handicaps-mentaux-psychiques-et-cognitifs.pdf

Abdel Aïssou, directeur général du groupe Randstad France explique pourquoi le groupe Randstad est partenaire de la Fédération des aveugles de France et de la Fédération des autistes de France.

Nous sommes décidés à progresser en appui sur nos partenariats avec la Fédération des Aveugles de France et la Fédération des Autistes de France. Deux exemples concrets : notre contribution au financement d’un centre d’appels de la Fédération des Aveugles de France pour délivrer des conseils pratiques et juridiques aux personnes aveugles ou encore l’édition d’un guide de bonnes pratiques pour aider les entreprises à mieux intégrer les déficients visuels et leur donner confiance en eux.

Nous avons des objectifs ambitieux avec Autisme France pour favoriser l’insertion des autistes dans la vie professionnelle.

Il est essentiel de développer massivement la formation pour permettre aux personnes en situation de handicap de trouver des emplois et d’évoluer dans l’entreprise. Seulement 3% des handicapés sont cadres. C’est insuffisant. Pour vaincre ces inégalités, notre société doit créer les conditions d’une scolarité au meilleur niveau accessible pour tous. Parce que les personnes en situation de handicap ne peuvent pas être cantonnées aux métiers de manutentionnaire ou d’agents de production, nous devons mettre en place des actions de formation qui leur permettent d’occuper des métiers qualifiés et d’évoluer. Il faut leur permettre de trouver des emplois dans une économie de services où le tertiaire est de plus en plus développé.

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A l'occasion de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, le groupe THALES Rhône-Alpes sensibilise son personnel aux troubles dys en entreprise. Annick VIDAL de DIFFESSENS intervient sur les sites de Valence, St Héand et Moirans pour proposer des mises en situation afin de vivre les troubles dys et mieux les comprendre.

Si une telle action de sensibilisation vous intéresse, n'héistez pas à prendre contact avec Annick VIDAL au 06 67 64 18 82 ou apr mail : annick.vidal@diffessens.fr

Un article dans le journal Juri Travail sur l'emploi et le handicap qui fait le point sur les chiffres, les conditions et le rôle du CHSCT. A lire sur le site de JuryTravail

Afin de favoriser l'intégration et l'accès à la vie économique, sociale et politique des personnes handicapées, une Journée Internationale des Personnes Handicapées à été proclamée, en 1992, par les Nations Unies, à la date du 3 décembre.

Un badge avec la date de la journée a été créé dans l'objectif de graver cette date dans les esprits.

Il rappelle :

- que la personne handicapée est une personne avant d’être handicapée.
- que «Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits».
- que la personne handicapée fait partie intégrante de la société.

Le samedi 3 décembre.... PORTEZ le badge.

12 chansons traditionnelles enfantines traduites en langue des signes par Aliza, comédienne sourde et interprétées par Rémi, chanteur pour enfant. Lire l'article et voir le DVD

Pour la 3ème année consécutive Sogeti France, en partenariat avec LeMondeInformatique.fr, annonce la 3ème édition du Défi H. Plus qu'un concours entre grandes écoles et universités, le Défi H c'est la gestion d'un projet citoyen innovant, au service des personnes en situation de handicap.

Cette compétition soutient la volonté de l'entreprise, filiale à 100% de Capgemini, d'inscrire l'innovation au service des usages et de tous les utilisateurs.

Les étudiants devront utiliser toute la palette de leurs talents pour répondre à cette démarche créative unique ! Ils peuvent dès à présent rejoindre Sogeti France, Le Monde Informatique et leurs partenaires en s'inscrivant sur le site www.defih.com

Le Trophée Défi H 2013 a été remis sous le haut patronage de Fleur Pellerin