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Suivez l'actu, les influences et les bons plan des formateurs de DIFFESSENS

  • "Clé à Molette & Jo" un jeu ludo éducatif pour apprendre la LSF

    Sensibiliser le jeune public à la langue des signes et à la différence :
    France Télévisions se mobilise à l’occasion des 10 ans de la loi Handicap avec « Clé à Molette & Jo », un spécial d’animation en français et en langue des signes et un jeu ludo-éducatif « le jeu des signes avec Clé à Molette & Jo »

    Ce jeu ludo-éducatif fonctionne sur le principe du jeu de mémoire (Memory). Nos deux héros sont cachés derrière les fenêtres d’un bus. En cliquant sur l’une de ces fenêtres, Clé à Molette ou Jo apparait et signe un mot simple. Le joueur doit alors retrouver derrière quelle fenêtre se cache le même signe afin de réunir une paire.
    Au total, le joueur pourra ainsi découvrir – et apprendre – une quinzaine de signes au cours de 12 manches, réparties sur 4 niveaux.

    Disponible sur francetv éducation :jeu-signes.education.francetv.fr
    lejeudesignes.fr

    sur l’appli et le site Ludo : http://www.ludo.fr

  • Selfia la marque de vêtements plein d’astuces

    S’habiller ou se déshabiller peut parfois être une activité quotidienne difficile pour les personnes à mobilité réduite.
    Pour leur venir en aide Jean François Decalonne a conçu une gamme de vêtements adaptés aux personnes handicapées.
    Depuis 2002 vous pouvez trouver des vêtements truffés d’astuces pour faciliter votre autonomie. Par exemple, certains pulls ont des manches avec une ouverture totale via des Zips. Les boutons sont remplacés par des scratchs ou aimants.
    Les vêtements deviennent pratique mais aussi tendance.
    Tous les produits sont visibles en ligne sur leur site internet. Un vêtement vous intéresse prenez directement contact avec la société, ils vous guideront dans le choix de vos tenues.
    Découvrez ci-dessous, la vidéo de présentation :
    https://www.youtube.com/watch?v=TYc9hp5xo84#sthash.wSm4OMkn.dpuf

    S’habiller ou se déshabiller peut parfois être une activité quotidienne difficile pour les personnes à mobilité réduite.

    Pour leur venir en aide Jean François Decalonne a conçu une gamme de vêtements adaptés aux personnes handicapées.
    Depuis 2002 vous pouvez trouver des vêtements truffés d’astuces pour faciliter votre autonomie. Par exemple, certains pulls ont des manches avec une ouverture totale via des Zips. Les boutons sont remplacés par des scratchs ou aimants.
    Les vêtements deviennent pratique mais aussi tendance.
    Tous les produits sont visibles en ligne sur leur site internet. Un vêtement vous intéresse prenez directement contact avec la société, ils vous guideront dans le choix de vos tenues.
    Découvrez ci-dessous, la vidéo de présentation :
    - See more at: http://wal.autonomia.org/index.php?view=article&id=5807#sthash.wSm4OMkn.dpuf

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  • Difficultés avec l'écrit

    En difficulté avec l'écrit ?

    En difficulté pour lire des textes longs ?

    N'attendez pas, des formations spécifiques peuvent vous aider. Dans le cadre du Compte Personnel de Formation vous pouvez demander une formation pour développer vos compétences en français écrit. Mais pour être efficace cette formation doit être adaptée à vos difficultés. C'est ce que vous propose DIFFESSENS.

    Beaucoup de personnes cachent leurs difficultés face à l'écrit, par gêne, par honte, par désarroi, par peur de l'échec..... un salarié qui n'est pas à l'aise avec l'écrit ne pourra pas lire correctement les consignes, les notes internes ..... Alors, encouragez vos salariés à se former.

    N'hésitez pas à nous contacter ! 

    Nous étudierons une formation adaptée à vos besoins.

    Annick VIDAL DIFFESSENS 06 67 64 18 82 annick.vidal@diffessens.fr

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  • Signature de la charte de qualité de la LSF dans les programmes télévisés

    Jeudi 15 janvier 2015 à 11h30, Ségolène NEUVILLE, Secrétaire d’Etat en charge des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion, a signé une charte de qualité pour l’usage de la Langue des Signes Française dans les programmes télévisés.

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  • Jetti la poussette évolutive intelligente et fabriquée en France

    JETTI® est une poussette multi-réglable et évolutive conçue selon les recommandations d’ergothérapeutes et de parents.

    Elle simplifie le quotidien des parents tout en assurant un confort et une sécurité optimale pour le transport de l’enfant.
    Grâce à son système de freinage, ses trois roues gonflées et son système breveté de franchissement d’obstacles, JETTI® est aussi à l’aise à la ville qu’à la campagne.
    Son siège dispose de tous les réglages nécessaires au bien être de l’enfant : hauteur du dossier, largeur d’assise, inclinaison jusqu’à 180°.

    Voir la vidéo sur le site jetti.fr

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  • Clip vidéo "Regardez la différence avec les yeux d'un enfant"

    Et si on regardait le handicap, la différence, avec des yeux d'enfant ? C'est l'idée toute simple du clip mis en ligne par l'association de Villeneuve d'Ascq Noémi, qui lutte pour une meilleure intégration des personnes handicapées dans la société.

    Voir le clip

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  • Compte personnel de formation et travailleurs handicapés

    Il y avait le DIF (Droit individuel à la formation), il y a désormais le CPF (Compte personnel de formation). En vigueur depuis le 1er janvier 2015, il concerne tous les salariés de France et, évidemment, ceux en situation de handicap, même ceux travaillant en EA ou en ESAT.

    Lire l'article complet sur le site emploi et handicap

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  • Loi Macron et travailleurs handicapés

    La loi Macron favorise-t-elle vraiment l’emploi des travailleurs handicapés ?

    Le projet de loi Macron a démarré son parcours parlementaire lundi 11 janvier. Députés et sénateurs devront, entre autres, se prononcer sur trois mesures visant à favoriser l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Mais elles sont loin de faire l’unanimité parmi les associations de personnes handicapées.

    Voilà un texte touche-à-tout. Y compris à l’emploi des personnes en situation de handicap. Le projet de loi Macron pour la croissance et l’activité contient trois mesures relatives à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, fixée à 6% des effectifs pour les employeurs comptant au moins 20 salariés. « Si elles sont adoptées en l’état, elles vont leur permettre d’optimiser cette obligation en multipliant les opportunités indirectes plutôt qu’en embauchant, résume Véronique Bustreel, conseillère emploi de l’APF. C’est un signal inquiétant alors que l’emploi direct des personnes en situation de handicap diminue déjà. »

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