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Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est l’un des objectifs affichés par la loi « Avenir professionnel », qui entre en vigueur en 2020. Les entreprises sont toujours tenues d’embaucher 6 % de travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), faute de quoi elles s’exposent à des sanctions financières. Mais les modes de calcul et de déclaration de ces travailleurs évoluent, notamment en étendant l’obligation aux PME comptant moins de 20 salariés et en incluant tous les types d’emploi, même les stages.

Dans ce contexte, les étudiants concernés ont-ils intérêt à révéler leur situation à de potentiels employeurs ?

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L'apprentissage de la lecture n'est pas aisé, a fortiori pour les enfants sourds. Pour faciliter cette étape essentielle, Huawei a créé StorySign, une application gratuite qui traduit des livres jeunesse en langue des signes en temps réel.

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Un référentiel de la direction ministérielle à l’accessibilité vise à aider les gestionnaires des grands établissements recevant du public à choisir la formation obligatoire de leurs agents.

DIFFESSENS met en place pour votre étalbissement cette formation, adaptée à vos besoins, qui respecte le référentiel.

Pour en savoir plus sur le référentiel voir https://www.lagazettedescommunes.com/636930/accueillir-les-personnes-handicapees-ca-sapprend/

Le Fafih, Opco du secteur de l’hôtellerie-restauration, a lancé un nouveau site appelé « Sensibox » afin de « favoriser l'intégration des salariés en situation de handicap en sensibilisant l’ensemble des professionnels du secteur à l’accueil ».

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Réaliser des démarches administratives avec une déficience auditive ? Galère ! Pour changer la donne, la Caf a mis en place un accueil téléphonique adapté. Près d'un an après la mise en service de la visio-interprétation, l'heure est au bilan.

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Pro Infirmis, une association suisse, redessine les émoticônes pour les rendre encore plus inclusifs. Les personnes handicapées ne se résument pas à un fauteuil, une canne ou une prothèse. L'inclusion en images !

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Aidant & EVE est une plateforme de soutien aux aidants naturels de patients souffrant de la maladie d’Alzheimer ou d’une pathologie associée.

Pour mieux connaître les aidants et les accompagner d’une manière originale, elle lance un serious game sous la forme d’une application téléchargeable gratuitement sur PC, Mac, tablettes et Smartphones.

Le principe : le jeu reproduit des situations concrètes susceptibles de mettre les aidants en difficulté au quotidien et leur propose de prendre du recul pour évaluer les différentes solutions possibles. Dans le même temps des trucs et astuces sont recommandés aux utilisateurs, ainsi que des conseils pour leur permettre de continuer à prendre du temps pour prendre soin d’eux-même et se préserver.

En savoir plus : http://www.aidant-et-eve.fr/

Au sein du Groupe BNP Paribas, les actions sont nombreuses pour recruter des collaborateurs aux différents types de handicap, plus ou moins visibles. Focus sur les troubles DYS, qui restent encore aujourd'hui peu connus de tous. 

En savoir plus https://www.handibanque.fr/article-handicap/troubles-dys-entreprise-engagement

Vous souhaitez mieux connaître els troubles dys, ou réféléchir à leur prise en compte dans votre entreprise ? Contactez-nous et nous mettrons en place une formation adaptée à vos besoins.