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  • CERTAM, l'incontournable pour les déficients visuels

    CERTAM est un centre d'évaluation et de recherche visant à compenser les déficiences visuelles.
    Le site web propose un large panel d'information: actualité, articles, référencement de produits, évaluations de produits, dossiers thématiques... tout est mis en oeuvre pour accompagner les personnes ayant des déficiences visuelles et leur proposer des alternatives adéquates à leurs besoins.

    Pour plus d'information, cliquez ici.

  • « Un handicap invisible » : ces salariés autistes racontent leur vie en entreprise

    Autisme Europe estime qu’entre 76 et 90% de personnes autistes sont sans emploi. Et pour cause, même celles et ceux qui ont un travail peinent à trouver une entreprise à l’écoute de leur atypie. Témoignages.

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  • Céline Boeuf, bibliothécaire aveugle, raconte ses défis quotidiens

    Céline Boeuf est bibliothécaire à la Médiathèque Valentin Haüy de Paris. Et elle est aveugle. A l'occasion de la journée internationale des personnes handicapées, elle nous donne un aperçu des difficultés qu'elle rencontre dans une société validiste qui la discrimine et l'invisibilise.

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  • Alternance : le Café Joyeux lance un CFA dédié au handicap

    Le Café Joyeux lance son propre centre de formation des apprentis (CFA) ! Cette enseigne forme et emploie des travailleurs en situation de handicap mental, notamment avec autisme ou trisomie 21, dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration depuis 2017. Le lancement d'un coffee-shop près de l'Opéra, à Paris, en 2018 avait grand bruit mobilisant de nombreux medias ; un autre a ouvert en mars 2020 sur les Champs-Elysées, recevant même la visite d'Emmanuel Macron à quelques jours du premier confinement. Aujourd'hui, elle décide de franchir une nouvelle étape avec une formation en alternance qui permettra aux jeunes, dès 2021, d'acquérir des compétences théoriques couplées à une expérience pratique au sein de ses cafés-restaurants. Objectif : former une centaine d'apprentis d'ici 2023. Son credo : « La différence ne doit jamais être un frein à l'accomplissement professionnel ».

  • Web-documentaire « Les maladies chroniques évolutives – Un handicap invisible »

    a MJC Lorraine, en partenariat avec le FIPHFP , l’Agefiph et la CNSA , vient de réaliser un web-documentaire de sensibilisation sur les maladies chroniques évolutives.

    Son objectif : mieux comprendre ces dernières pour mieux accompagner dans l’emploi les personnes concernées. En effet, depuis la loi de 2005, ces maladies peuvent être reconnus comme un handicap. Le web-documentaire vise donc à apporter des réponses aux questions suivantes :

    • Quels impacts ont ces maladies sur la personne et sur son activité professionnelle ?
    • Comment gérer ces situations sur le lieu de travail afin d’éviter une désinsertion professionnelle ?
    • Quelles sont les passerelles vers une RQTH et quel est l’intérêt de cette démarche ?

    Réalisé le jeudi 24 septembre, ce web-documentaire est désormais disponible en accès libre en cliquant ici. Il intègre des témoignages d’experts, de professionnels du handicap et de malades.

  • Dys : Certified dyslexic, le logo qui met fin aux préjugés !

    Un logo "Certified dyslexic" pour ne plus avoir à justifier son handicap aux destinataires de ses mails, c'est l'idée de Justine Vilgrain, lassée d'être considérée comme "débile" par ses profs puis par certains collègues. Le message est clair ?

  • Recherche de stage et d’emploi : faut-il révéler son handicap ?

    Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est l’un des objectifs affichés par la loi « Avenir professionnel », qui entre en vigueur en 2020. Les entreprises sont toujours tenues d’embaucher 6 % de travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), faute de quoi elles s’exposent à des sanctions financières. Mais les modes de calcul et de déclaration de ces travailleurs évoluent, notamment en étendant l’obligation aux PME comptant moins de 20 salariés et en incluant tous les types d’emploi, même les stages.

    Dans ce contexte, les étudiants concernés ont-ils intérêt à révéler leur situation à de potentiels employeurs ?

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  • Sensibox, le nouveau site pour changer le regard sur le handicap

    Le Fafih, Opco du secteur de l’hôtellerie-restauration, a lancé un nouveau site appelé « Sensibox » afin de « favoriser l'intégration des salariés en situation de handicap en sensibilisant l’ensemble des professionnels du secteur à l’accueil ».

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  • Nouvelles règles de calcul de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés

    Lisez l'article d'Emmanuelle DESTALLATS avocate, qui explique les nouvelles conditions de calcul de l'OETH

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  • RSE entreprises agroalimentaires

    Entreprises dans le domaine de l'agro-alimentaire, dans le cadre de votre démarche RSE, vous pouvez faire appel à DIFFESSENS qui élaborera, pour vous, des ateliers de découverte de vos produits, pour animer des activités dans les écoles.

    Comme Valrhona, Organic Alliance, vos salariés pourront être formés à l'animation d'un atelier de découverte de vos produits. Ces ateliers permettent aux élèves de découvrir la diversité alimentaire, de déguster vos produits et d'être sensibilisés à différentes thématiques : diversité alimentaire, le bio, diversité des semences, qualité organoleptique des aliments, bien manger.....

    Vous voulez en savoir plus ? Contactez Annick VIDAL au 06 67 64 18 82 ou apr mail à l'adresse annick.vidal@diffessens.fr